ETF de empresas com CEOs de ‘bom caráter’ deixa de fora nome como Mark Zuckerberg e Elon Musk
De acordo com a análise da gestora do fundo, os comandantes da Tesla e Meta tiveram algumas ‘controvérsias’ na avaliação
Lançado na última quinta-feira, 24, nos Estados Unidos, o ETF Return on Character (ou Retorno por caráter, na tradução livre), com o ticker ROCI, busca valorização visando as ações de empresas lideradas por executivos "de caráter”, de acordo com o prospecto do fundo.
Segundo esses critérios, o EFT deixou de fora empresas como Meta e Tesla, que têm dois pioneiros em tecnologia no comando – no caso, Mark Zuckerberg e Elon Musk.
Na contramão, nomes como Apple e Amazon – comandadas por Tim Cook e Andy Jassy, respectivamente - estão entre as principais participações.
Na esteira dos excluídos, ainda está a Adobe Inc, cujo chefe Shantanu Narayen é o diretor presidente mais bem avaliado do Glassdoor - site americano que permite que funcionários e ex-funcionários avaliem empresas e seus executivos de forma anônima - com uma pontuação de aprovação de 99%.
Integridade, responsabilidade, perdão e compaixão
A estratégia do fundo de índice ROCI usa um modelo baseado em “integridade, responsabilidade, perdão e compaixão” para a escolha dos ativos, disse Dan Cooper, gestor da ROC Investments LLC em um comunicado. A taxa de administração do ROCI é de 0,49% ao ano.
Segundo ele, a pesquisa da empresa determina quais ações estarão incluídas, uma decisão que não é baseada em popularidade ou capitalização de mercado. O executivo se recusou a comentar o porquê de a Tesla e Meta serem omitidas no lançamento do ETF.
“Seria maravilhoso um dia se toda a Fortune 500 estivesse na lista. Não vejo isso como uma coisa estática.”
Dan Cooper, gestor da ROC Investments LLC
Quanta diferença faz um CEO em uma empresa?
O direcionamento pode parecer "amável", mas o ETF ROCI traz à tona um dos debates mais antigos da gestão organizacional: quanta diferença faz um diretor presidente em uma empresa?
Enquanto alguns descartam a tendência de atribuir o sucesso de uma empresa a um indivíduo, o cenário apresenta uma visão mais sutil. Alguns estudos destacam os danos causados pela perda de um bom líder, enquanto um executivo de alto desempenho também precisa de uma boa empresa para ter sucesso.
“O negócio da ciência do personagem é um trabalho em andamento”, disse Cooper. “Como uma nova área de pesquisa, esperamos ser cada vez melhores a cada ano."
Metodologia de análise para a escolha das empresas
Para compor a carteira do ETF, os gestores usaram ferramentas proprietárias para analisar a linguagem pública dos diretores presidentes de aproximadamente das 1.000 maiores empresas nos EUA.
A partir daí são feitas diversas avaliações, sendo uma comportamental e outra de “controvérsias”, além de pontuação de caráter. De acordo com a ROC, uma reavaliação será feita anualmente.
As “controvérsias” na pesquisa de Musk e Zuckerberg
De acordo com a análise da ROC, os comandantes da Tesla e Meta sofreram na avaliação das “controvérsias”. O diretor presidente da Tesla, conhecido por sua franqueza, atraiu o escrutínio dos reguladores por seu uso do Twitter para expressar suas opiniões.
Um tweet de 2018 sobre fechar o capital da empresa acabou rendendo uma multa de US$ 20 milhões e a renúncia do executivo como presidente.
Já Zuckerberg enfrentou uma série de problemas na Meta, incluindo um processo por parte de um investidor sobre uma denúncia de que a plataforma de mídia social afeta negativamente a saúde mental dos adolescentes.
