Remuneração de CEOs, como Elon Musk, despencou em 2022 junto com mercado de ações
Entre as principais perdas, estão quase U$ 10 bilhões em valor de ações que Elon Musk recebeu para comandar a Tesla
Com as quedas no mercado de ações em 2022, executivos como Elon Musk, da Tesla, e Andy Jassy, da Amazon amargaram perdas consideráveis em compensações recebidas através de ações, de acordo com reportagem publicada no Wall Street Journal.
Com a queda nas ações da Tesla, Elon Musk perdeu o equivalente a US$ 10 bilhões nos papéis que recebeu ao assumir o comando da empresa. No caso de Andy Jassy, a perda foi de US$ 149 milhões.
Para alguns, a variação de valor de ações foi positiva e os pacotes vieram muito além do esperado.
O valor dos pacotes de remuneração de alguns CEOs teve um aumento significativo ao longo do ano. O pacote inicialmente avaliado em cerca de US$ 7 milhões para o CEO da Regeneron Pharmaceuticals, Leonard Schleifer, chegou a valer quase US$ 100 milhões no final do ano.
Da mesma forma, a remuneração para o CEO da T-Mobile, Michael Sievert, que era originalmente cerca de US$ 29 milhões, quase triplicou. A CEO da Occidental Petroleum, Vicki Hollub, viu sua remuneração quadruplicar, passando de US$ 15 milhões para cerca de US$ 60 milhões.
Pacote médio caiu em 2022
Em 2022, aproximadamente 70% da remuneração dos CEOs do S&P 500 era composta por prêmios em ações ou opções de ações, que são geralmente concedidos ao longo de vários anos. Para os 25 CEOs mais bem pagos, cujos pacotes ultrapassaram US$ 31 milhões, o patrimônio líquido representou uma mediana de 77% de sua remuneração total.
No geral, o pacote de remuneração mediano para os CEOs do S&P 500 caiu para US$ 14,5 milhões em 2022, em comparação com o recorde de US$ 14,7 milhões do ano anterior.
A remuneração em dinheiro mediana foi de US$ 3,7 milhões. Essa queda marca a primeira vez em uma década em que a remuneração dos principais executivos das maiores empresas dos Estados Unidos não atingiu novos patamares.
O desempenho das empresas também diminuiu em 2022, com cerca de dois terços delas registrando retornos negativos para os acionistas, com uma mediana de -9,2%. Mesmo nas 137 empresas que tiveram resultados positivos, o desempenho caiu para um retorno mediano de 16,6%, em comparação com uma mediana geral de 30% em 2021.
Apesar da redução na remuneração geral em comparação com 2021, cerca de metade dos CEOs recebeu um aumento, com uma mediana de aumento de 11,4%.
A análise do Wall Street Journal utiliza números de remuneração e o valor dos prêmios em ações conforme relatados pelas empresas em seus arquivamentos de valores mobiliários, geralmente antes dos ganhos ou perdas resultantes da atividade do mercado ou multiplicadores de desempenho.
Entre as 28 mulheres que lideraram empresas do S&P 500 ao longo de 2022 (um aumento em relação a 24 em 2021), apenas Julie Sweet, CEO da Accenture, entrou no top 25 em termos de remuneração.
O pacote de Sweet valia US$ 33,7 milhões, incluindo US$ 25,5 milhões em ações. A Accenture se recusou a comentar.
Nova medida para remuneração
As empresas estão adotando uma nova medida, chamada de "remuneração efetivamente paga", de acordo com as regras da Comissão de Valores Mobiliários (SEC), para calcular os ganhos e perdas nos prêmios em ações, que compõem grande parte dos pacotes de remuneração dos CEOs.
Essa nova abordagem visa fornecer uma visão mais abrangente, indo além dos instantâneos momentâneos que os investidores costumavam considerar ao avaliar a remuneração executiva.
Os dados mostram que, em 2022, aproximadamente dois terços dos principais executivos das empresas do S&P 500 encerraram o ano com pacotes de remuneração menores do que os concedidos inicialmente, pelo menos em termos de valor nominal.
No entanto, cerca de 140 CEOs receberam mais dinheiro do que o esperado, e em 46 empresas, os CEOs terminaram o ano com pelo menos o dobro do que os conselhos de administração planejavam pagar a eles durante o ano, de acordo com uma análise do Wall Street Journal baseada em dados da MyLogIQ.
